揭榜挂帅显担当，适岗尽才展风采——赣州市政公用集团开展2024年重点项目“揭榜挂帅”选拔

为在集团公司营造解放思想、开拓创新、狠抓落实、比学赶超的干事创业氛围，5月22日上午，赣州市政公用集团组织开展2024年重点项目“揭榜挂帅”选拔，由集团在家党委班子成员组成评审小组，集团党委副书记、总经理范秀刚任组长，坚持公平、公正、公开和竞争、择优的原则，选拔优秀管理人才，不断激发干部职工内生动力，助力集团高质量发展。

集团党委认真研究出台党员骨干揭榜挂帅实施方案，面向集团公司全体党员干部职工发布2024年首批重点项目“揭榜挂帅”榜单。经过组织报名和资格审查，共有5名员工报名参加了第一批五区一体智慧停车平台建设、高品质供水、中心城区生活污水厂网泵站一体化运维3个“揭榜挂帅”项目选拔，其中既有履历资深的老员工，也有刚加入公司不久的“新人”，还有活跃在项目一线的骨干人才。

为综合考量“揭榜人”的能力素质，本次“揭榜挂帅”选拔采取“揭榜展示”和“现场问答”相结合的方式，揭榜人员按照抽签顺序依次上台，结合自身工作经历，分别从个人履历、目标任务、思路举措等方面进行自荐演讲。领导班子成员结合集团和项目实际，对揭榜人员提出了针对性问题和指导性建议，通过提问答辩方式，考察揭榜人员统筹协调、解决问题能力和团队协作等能力，全方位了解人岗匹配度，确保让优秀人才脱颖而出。评审小组对每名揭榜人员进行客观评分，并现场公布了得分和排名。

范秀刚指出，开展重点项目“揭榜挂帅”选拔是集团的一件大事好事，对推动各项工作改革创新、提质增效具有重要意义，不仅能让想干事、能干事、干成事的干部职工有机会施展才华，选拔出适应集团高质量发展要求的优秀将才，也是完善竞争性选用干部方式、推动干部“能上能下、竞聘上岗”的有力举措。

范秀刚要求，要坚决贯彻新发展理念，打破传统身份层级和资历限制，树牢用人唯贤理念，通过科学的业绩考核，释放薪酬激励动能，让吃苦的人吃香，有为的人有位，培养出一批理念先进、求真务实、落实高效的人才队伍，推进集团重大项目、重点任务、重要工作取得创新突破，加速集团各大业务板块蓬勃发展，为推动集团实现高质量发展提供强劲势能。